La Policia Nacional, a través del Grup Operatiu d’Estrangers, va fer el 17 de setembre passat tres inspeccions en tres establiments d’hoteleria de Manacor, de manera aleatòria, en el marc d’actuacions destinades a prevenir l’explotació laboral i comprovar la situació administrativa dels treballadors.
Durant les inspeccions, van ser localitzades tres persones treballant sense estar donades d’alta a la Seguretat Social, per la qual cosa la Inspecció de Treball va iniciar els corresponents expedients sancionadors, amb una quantia mínima de 3.000 euros per treballador, fet que suposa un total de 9.000 euros.
A més, en un dels establiments es van localitzar una quantitat important de diners en efectiu, mentre que en un altre es va aixecar una acta per tinença de substàncies estupefaents.
Les actuacions es van fer en col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social, per tal de comprovar les condicions laborals i administratives dels treballadors i prevenir possibles situacions d’explotació laboral.
Procediment d’Inspecció de Treball
Tot i que en aquest cas no han transcendit encara els detalls dels expedients, quan Inspecció de Treball detecta treballadors sense donar d’alta a la Seguretat Social, la prioritat de l’administració és regularitzar la seva situació laboral i protegir els seus drets. Per això, poden diferents tenir lloc diferents requeriments segons la situació.
En primer lloc, l’inspector ordena l’alta automàtica del treballador a la Seguretat Social i l’empresa estarà obligada a cotitzar per ell des d’aquell moment. Així mateix, es calcularà el temps real que el treballador ha estat treballant sense contracte, fins un màxim de 4 anys enrere.
L’empresa haurà d’abonar totes les cotitzacions que va deixar de pagar durant aquest temps, inclosos els recàrrecs. Així mateix, per llei, qualsevol treballador que no hagi estat donat d’alta en el termini corresponent adquireix de forma automàtica la condició de treballador fix a jornada completa, tret que l’empresa pugui demostrar de manera inequívoca el contrari.
Així mateix, si el treballador pot demostrar que cobrava menys del que estableix el Conveni Col·lectiu d’aplicació o no cobrava les hores extres, té dret a reclamar judicialment aquestes diferències salarials de l’últim any.
Ara bé, el cas és diferent si el treballador cobrava l’atur o ajudes perquè treballar sense alta mentre es cobra una prestació per desocupació o un subsidi és una infracció greu per al treballador i podria perdre la prestació que estava cobrant i veure’s obligat a retornar els doblers rebuts de forma indeguda des del moment en què va començar a treballar sense alta. En el cas que es demostri que l’empresa i el treballador havien pactat aquesta situació per compatibilitzar el sou en negre i l’atur o altres subsidis, l’empresa pot ser declarada responsable solidària i haver de respondre també per aquestes quantitats.
D’altra banda, encara que el treballador no tengui els papers en regla, té dret a cobrar el seu salari i a què es reconegui el temps treballat amb la corresponent cotització a efectes de futures prestacions. De fet, la llei d’estrangeria sanciona l’empresari, però protegeix el dret laboral del treballador. En aquest cas, l’inspector obriria un expedient sancionador molt greu a l’empresa per contractar estrangers sense permís.
Finalment, és important tenir present que, després de rebre l’acta d’infracció, l’empresari té un termini de 15 dies hàbils per a presentar al·legacions o proves.
